Na rozdíl od západních trhů firmy v ČR nadále nabírají, podnikové služby i uchazeče ze západní Evropy

Zatímco na západních trzích firmy zpomalují své náborové aktivity anebo dokonce začínají s propouštěním, český trh zatím čile nabírá, a to i kvalifikované uchazeče ze zahraničí. Například v podnikových, IT a zákaznických službách tvoří experti ze zahraničí dokonce již 44 % z celkového počtu zaměstnanců. Do roku 2025 plánují zdejší centra nabrat dalších 50 tisíc zaměstnanců, polovina z toho by přitom měla přijít ze zahraničí, většinou ze zemí Evropské unie.

Zatímco ze světově známých značek jako je Tesla, Apple, Twitter či Netflix postupně přichází zprávy o propouštění zaměstnanců, český trh stále nabírá, a to napříč všemi sektory. Obor podnikových, IT a
zákaznických služeb dokonce posiluje své náborové aktivity, a to nejen v ČR, ale i v zahraničí, kde hledá zejména IT specialisty, datové analytiky či jazykově vybavené pracovníky z HR nebo financí. V tuto chvíli již 44 % ze 145 000 zaměstnanců tvoří cizinci, přes 80 % z nich je ze zemí Evropské unie.

„Náš sektor v současnosti zaměstnává téměř desetinu všech zahraničních pracovníků v ČR a je tak největším českým zaměstnavatelem cizinců. Protože centra stále rozšiřují záběr a služby poskytují do rostoucího počtu zemí, tento trend bude ještě posilovat,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, která v ČR sdružuje centra podnikových, IT a zákaznických služeb, s tím, že do roku 2025 má v oboru přibýt dalších 50 000 pracovních míst a předpokládá se, že polovinu z nich obsadí cizinci, nejčastěji ze západní Evropy. Celkem se v sektoru mluví třiceti jazyky a jsou zde zástupci více než stovky národností.

Levnější život navzdory inflaci

Cizinci přicházejí do České republiky z mnoha důvodů. Pro uchazeče ze zemí západní Evropy, jako je
Španělsko, Portugalsko, Itálie či Francie, jsou hlavními důvody kariérní příležitosti, kterých je v jejich
domovských zemích s vysokou nezaměstnaností mezi mladými málo. Pro ostatní je to často zajímavá
životní zkušenost nebo vysoká kvalita života, kterou si budou moci ve středu Evropy dovolit, a to i navzdory rostoucím nákladům. „I přes aktuální míru inflace jsou u nás náklady na život stále nižší než v západní Evropě.

Například ceny nájmů v Praze jsou dle portálu numbeo.com o 57 % levnější než v Londýně. Celkové životní náklady v Praze jsou pak podle serveru expatistan.com nižší o 36 % než v Berlíně, o 22 % než v Madridu a o 40 % než v Paříži. V případě menších měst jsou pak tyto rozdíly ještě markantnější,“ říká Jonathan Appleton. Rozdíl mezi inflací v ČR a v zemích západní Evropy navíc představuje jen jednotky procent, kandidáti ze zahraničí proto tento ukazatel obvykle neřeší. To potvrzuje například i Diogo Videira, náborový konzultant pro region EMEA ve společnosti ExxonMobile Czech Republic: „Ačkoliv inflaci cizinci při stěhování zvažují, v České republice jsme kvůli tomuto faktoru nezaznamenali žádné narušení přílivu kandidátů nebo mezinárodních náborů. Inflace v současné době vysoce rizikovým faktorem v přitahování talentů není, a to nejspíš proto, že nejde o lokální aspekt, ale spíše o evropský a celosvětový fenomén, takže není příliš diferenciační.“

Velká část mzdy jde na bydlení

„Zájemci o práci v Česku jsou zprvu často nemile překvapení, že za bydlení zde musí vydat více než
polovinu příjmu. Záhy však poznají, že ceny služeb i celkových nákladů na život jsou zde mnohem
levnější než v západní Evropě, takže se zbytkem mzdy se jim zde stále bude kvalitně žít,“ doplňuje
Andrea Tkačuková, spoluzakladatelka a CEO agentury Foreigners, která pomáhá zahraničním
zaměstnancům v Česku.